学校での医療的ケアについて看護師や教員が受ける職場研修は、春休み、夏休み、冬休みなど学校の長期休業期間に設定されている場合が多いと思います。
今年度も夏休み期間には各地で研修が開催されると思いますし、私も色々な自治体の職場研修に参加をさせていただく予定です。
そしてもう既に研修内容の検討などの準備が始まっています。
先週も私はいくつかの自治体の担当の方々や研修企画担当の看護師さんと打ち合わせをさせていただきました。
職場研修を通して何を持ち帰って欲しいのか…
職場研修はその自治体が設定する受講対象者によって目的や方向性が異なります。
私が関わらせていただく研修でも受講対象は看護師だけでなく、教員や養護教諭も含まれたり、あるいは特別支援学校と小・中学校や幼稚園・保育所の職員が一緒に参加する場合もあって、受講者の構成は研修の目的や方向性に影響します。
看護師のみが受講対象の場合でもリーダー看護師を対象とする研修や、看護師全員を対象とする研修もあり、その自治体の看護師に求める役割に応じた研修内容となるように担当者の皆さんとしっかり検討します。
職場研修ですから、職員が「職場が期待する役割」を果たせるように、職員が学んだ事を職場に持ち帰り実践につなげられる内容にする事が大事です。
リーダー看護師を対象とする職場研修であれば、リーダーとして果たして欲しい役割を明確にした上で、そこに向かって具体的な研修内容を考えます。
看護師全体や教員や養護教諭も加わる設定の場合も、自治体が企画する研修の目的にそった内容にするために、それぞれの職員に何を職場に持ち帰って欲しいのかをイメージしながら担当者さんと検討します。
具体的な事例を示した事例検討がいいのか…グループワークを入れた方がいいのか…日々の業務改善や体制整備につなげる内容がいいのか…などなど、職場研修の目的をそれぞれに確認しながら、現場の実態に合わせて自治体として職員に持ち帰って欲しい内容を絞り込むための打ち合わせをさせていただいています。
担任と看護師が同じ目標に向かうには…
今までも何度か職場研修に関わらせていただいている自治体の担当者さんと繰り返しお話しをさせていただくと、だんだん研修目的や職員に期待したい役割のポイントなどが絞り込まれてきている手応えを感じます。
初めて研修をご依頼いただいた時から打ち合わせや研修の回数を重ね、準備や振り返りを通して私も担当者さんも現場の詳細な情報を捉える機会が増えています。
前回の研修についての受講者からの感想や研修の効果などを確認する事で、次の研修の目的がだんだんはっきりとしてきていると思います。
当然、職場研修の詳細な目的は自治体毎に異なるわけですが、私の印象としては、学校における医療的ケアに関する研修は「連携協働」が共通の注目ポイントのように感じます。
学校における医療的ケアでは、まずは「担任と看護師の連携協働」が柱です。
看護師だけでなく担任である教員にも、双方に連携協働に必要なスキルや方法を身に付けて欲しい、というのが職場研修の目的としては様々な自治体で共通しているように感じます。
事前打ち合わせでは、私からは「現在、担任と看護師は目標を共有できているでしょうか…」という投げかけをさせていただいています。
目標とは具体的には医療的ケアを必要とする子どもの担任が立てている「教育目標」や「指導目標」つまり「めざす姿」です。
学校ですから目標は子どもが主語です。
「連携協働」するために何故目標の共有が必要なのか…どうすれば担任と看護師は同じ目標に向かう事ができるのか、目標を共有する以前に、目標を共有する事の教育的な意義や意味などを深掘りしていくところから、研修を通して皆さんと一緒に考えていく事が大事だな…と打ち合わせを重ねていく中で私は感じています。
まとめ
教員と看護師が「目標を共有する」とは具体的に何をする事なのか？
これは、自治体や学校によって方法は色々あると思いますし、実際各地の学校でも様々な方法で子どもの「指導目標」や「教育目標」が看護師と共有されていると思います。
「共有」とひと口に言っても「ただ目標を見るだけ」なのか「担任の先生のアセスメントと共に目標の意図や意味も共有する」のか、によって目標を共有した看護師の理解の深さも随分違うと思います。
「教育目標」についての担任のアセスメントもセットで看護師に共有していただいたら、看護師も看護師としてのアセスメントを担任に伝えるという「アセスメントのラリーを続ける体験」が「連携協働」のスキルやコツに繋がっていくと私は思います。
教員と看護師がお互いの考えを知るにはどうすればいいか…そもそも何故教員と看護師はお互いの考えを知る必要があるのか…それは子ども達の教育にどう繋がるのか…などを職場研修を通してドンドン深掘りする事で、私自身も皆さんから現場らしい実践的な知見をいただいています。
あっという間に７月になると思いますので、7月末から始まる夏休み中の研修に向かって今からしっかりと準備を進めていきたいと思います。
Nurse Fight内の過去のブログ「今年度の職場研修の振り返りが来年度の研修につながります」👉https://nurse-fight.com/nurse-2024jititai/
